Se afișează postările cu eticheta job online. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta job online. Afișați toate postările

vineri, 10 martie 2017

O platforma online de recrutare care pune la dispozitie servicii unice




O platforma online de recrutare care pune la dispozitie servicii unice Modernizarea tehnologică a schimbat continuu modalităţile de recrutare. Internetul a produs o schimbare majoră în modalitatea de a aplica pentru un job şi a lansat modalitatea de a aplica online pentru un loc de muncă, venind în sprijinul companiilor pentru a-şi găsi cei mai buni candidaţi pentru joburile puse la bătaie.

Platforma de recrutare online a profesioniştilor de la 1tedjob a apărut din necesitatea de a pune în contact candidaţii aflaţi în căutarea unui loc de muncă cu cei mai importanţi şi dinamici angajatori din ţară şi străinătate. Fondatorul acestei platforme este Radu Stănescu care are un background în consultanţă de business de peste 20 de ani şi care a elaborat acest portal pe baza problemelor identificate pe parcursul carierei sale că recruiter şi manager.

Platforma oferă servicii unice pe piaţa din România, printre care se numără îmbinarea metodelor clasice de recrutare cu cele moderne, reprezentate de testele decizional situaţionale, testul psihometric, CV-ul video şi interviul video. Rolul acestor instrumente inovatoare este de a pune în evidenţă gradul de eficienţă al candidaţilor pentru fiecare competenţă conform profilului postului, oferind un raport individual. De asemenea, aceste metode moderne de recrutare au devenit modalităţi din ce în ce mai utilizate de angajatori pentru a intervieva candidaţi din toată lumea, instrumente care reprezintă o mare economie de timp şi bani atât pentru angajatori, cât şi pentru candidaţi. După parcurgerea etapelor de selecţie, vor fi chemaţi la interviu doar acei candidaţi care sunt cu adevărat potriviţi pentru postul respectiv.

Platforma pune la dispoziţia utilizatorilor săi în mod gratuit o aplicaţie extrem de interesantă care evidenţiază tipul de personalitate al potenţialului candidat. Este vorba despre un test după parcurgerea căruia aplicanții primesc un raport video care le evidenţiază trăsăturile de caracter.

1tedjob va începe o colaborare cu Revista Progresiv. Această colaborare va fi oficial anunţată la conferinţa Progresiv organizată în 15-17 martie la Sinaia, unde 1tedjob va fi prezent. Colaborarea constă în introducerea unei secţiuni de job-uri pe site-ul Revista Progresiv care are legătură directă cu 1tedjob.com. Mai multe detalii despre acest evenimentul menţionat de mine găsiţi aici.

În prezent, tot mai multe companii apelează la aceste metode de selecţie cu scopul de a recruta candidaţi pentru ocuparea posturilor vacante, fiind o dovadă a faptului că tehnologia vine în sprijinul ambelor părţi implicate activ în procesul de recrutare.



Dacă ți-a plăcut, dă mai departe!





joi, 24 martie 2016

Nimic nou despre monetizare





Nimic nou despre monetizare
Am fost întrebată de mai multe ori dacă fac ceea ce fac doar din pasiune sau pentru bani. Uneori, chiar am purtat discuţii particulare cu persoanele în cauză, pentru a face schimb de informaţii, pentru că da, am început blogul doar din pasiune - şi asta a durat câţiva ani, apoi am aflat că se poate obţine un venit suplimentar din blogging, şi de ce nu?, se poate ajunge chiar la un job full time, după cum am citit despre unii bloggeri de foarte mare succes. Aşadar ce metode de monetizare sunt eficiente, după părerea mea?
În primul rând, dacă îţi place să scrii şi nu ai probleme cu gramatica, advertorialele reprezintă una dintre principalele surse de monetizare ale unui blog. La început nu vei fi contactat de companii sau de agenţii de publicitate, decât dacă ai un blog cunoscut deja şi cu un trafic pe măsură. Altfel, va trebui să te înscrii pe diverse platforme gen minijoburi online, orkestra.ro, e-advertising.co, blogmoney.com (pe care momentan nu-l recomand, dar a avut şi ani chiar foarte buni, eu sper să-şi revină), ori va trebui tu să-i contactezi pe potenţialii tăi clienţi oferindu-ţi serviciile. Dacă googălești un pic, vei vedea că sunt bloggeri, unii foşti sau actuali jurnalişti, care scriu pentru 50-100 de euro un articol, sau bloggeri care scriu pentru foarte puţini lei. Iar dacă tu crezi că timpul tău, documentarea şi scrierea unui articol merită doar câţiva lei, este alegerea ta, dar te-aş sfătui să nu te vinzi chiar atât de ieftin.
Dezavantajele acestei metode de monetizare sunt că o asemenea platformă poate să cadă la un moment dat şi tu să nu-ţi mai primeşti banii pe articolele scrise (cum s-a întâmplat cu blogmoney care din primăvara anului trecut n-a mai plătit; eu am renunţat la el.)

A doua metodă de monetizare este afilierea la platforme precum profitshare şi 2parale. Pe acestea le folosesc eu, cu succes aş zice, şi cred că sunt cele mai bune platforme de afiliere din România la ora actuală. Dezavantajul este că unii cumpărători se răzgândesc şi ţi se anulează comisionul, dar aici nu poţi avea nici un control, asta este, se mai întâmplă. Practic nu sunt dezavantaje când faci bani din afiliere.

Apoi o bună metodă de monetizare, care de cele mai multe ori este prima alegere a bloggerilor, este închirierea spaţiului pe blog pentru reclame. AdSense și etarget sunt cele mai bune moduri de a câştiga din reclame, ca şi închirierea spaţiului comunicând direct cu advertiserii, care doresc bannere sau linkuri plătite pe blogul tău. Alte site-uri online care te plătesc pentru a afişa reclame pe bloguri sunt chitika.com (cu blog pe engleză), adhitz.com (cu blog pe engleză), adnow.com, site-urile care plătesc per mia de afişări (cpm). Avantajele sunt că n-ai decât un cod de implementat şi aştepţi să-ţi vină banii în cont (fireşte, actualizezi blogul des, altfel n-ai trafic, deci nici bani din reclame nu vor fi). Dezavantajele sunt că multe din aceste site-uri plătesc foarte puţin şi nu-ţi contorizează toate afisarile ca fiind valide pe motiv că userul nu are browser actualizat, de exemplu. Şi uite-aşa, poţi ajunge să faci doar câteva zeci de cenţi pe lună ceea ce pe mine m-a determinat să renunţ la unele dintre aceste site-uri de reclame. Revenind la AdSense, pentru cei care încă nu au cont acolo, e bine de ştiut că acum se acceptă mai greu un site/blog nou, după 6 luni de existenţă şi numai dacă are un anumit trafic (cel puţin când mi-am făcut eu contul aşa a fost). Şi din câte îmi amintesc, nu mai sunt acceptate blogurile de tip popescu.blogspot.com sau ionescu.wordpress.com, ci numai acelea cu domeniu propriu, adică popescu.com sau ionescu.ro.

Pentru un blogger începător o sursă de câştig este şi înscrierea la diverse concursuri de scriere de articole pe blog (există platforme specializate, precum BlogalInitiative şi Blogawards, de exemplu, dar mai sunt şi altele). Se pot câştiga diverse premii în bani, vouchere, produse, pe lângă faptul că se capătă experiență la scris advertoriale și astfel se ajunge la prima modalitate descrisă mai sus, care este și una dintre cele mai eficiente și mai aducătoare de venit online.

Cam astea sunt metodele folosite de mine pe parcursul blogăritului de aceea vi le şi recomand. Chiar dacă începutul e mai timid, se poate. Dar ca să ajungi aici, cum ziceam şi mai sus, trebuie să ai un blog, să-l actualizezi zilnic cu conţinut original şi să ai trafic. Iar despre asta, într-un articol viitor.


sursă foto: pixabay.com







vineri, 27 martie 2015

Cum gasesti repede un job?





Cum gasesti repede un job?
Am o prietenă care a fost disponibilizată de ceva vreme de la o firmă fostă de stat, cândva. Era acolo de niște ani buni tare de tot, dar criza i-a determinat să renunțe la o parte din personal. Acum, ea mi-a cerut sfatul în privința viitorului ei. Nu mai e la prima tinerețe, iar angajatorii caută mai ales persoane tinere și dinamice, dar ea are avantajul experienței, iar o contabilă cu expertiză nu cred că e de ici de colo. Sunt convinsă că va reuși în cele din urmă, e doar o chestiune de timp. Până acum și-a căutat tot felul de joburi neconforme cu pregătirea ei, a găsit câte ceva, pe termen scurt, dar problema ei nu este rezolvată încă.