Se afișează postările cu eticheta job. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta job. Afișați toate postările

joi, 15 noiembrie 2018

Bani din videochat

Bani din videochat

Există o mulțime de locuri de muncă (la domiciliu sau nu) disponibile, dar unul dintre cele mai interesante și bănoase joburi, deși nu este pentru oricine, deși temporar, este videochat-ul. Mereu se fac angajări în videochat, așa că dacă sunteți femeie și căutați o modalitate de a genera venituri suplimentare, lucrul la un studio ar putea fi o opțiune de luat în calcul. Știu că multă lume are prejudecăți despre această profesie, dar poate că nu de puține ori, bărbații sunt dispuși să dea bani doar pentru a sta de vorbă cu cineva necunoscut, sau poate au unele fantezii pe care nu le pot împărtăși oricui, iar o hostessă de videochat poate fi persoana ideală pentru a discuta despre asta, pentru că acolo secretul lor este în siguranță.

Există site-uri care plătesc femeile să vorbească cu bărbați din diferite țări, iar acolo e un avantaj cunoașterea limbii engleze și abilitățile de comunicare. Deci, da, dacă sunteți femeie, puteți fi plătită doar pentru chat, pentru că sunt bărbați care preferă un anumit limbaj din partea partenerei, sau îi place s-o vadă cu un anumit machiaj, ori cu cine știe ce fel de haine. Iar cu partenera din realitate s-ar putea să fie un pic prea dificil să-i dezvălui astfel de adevăruri despre tine, în cazul în care chiar vrei s-o păstrezi.

Multă lume arată, pe nedrept, cu degetul către femeile care fac videochat, deși un asemenea studio nu este un loc de dating și nimeni nu vă obligă deloc să vă întâlniți în realitate cu clienții dv., dimpotrivă, poate că nici nu este recomandat. În timpul sesiunilor de chat aveți control asupra subiectelor pe care le abordați, astfel încât să nu trebuiască să faceți nimic din ceea ce nu v-ar plăcea. Firește, cu cât sunteți dispusă la mai mult, cu atât mai mulți clienți veți avea și cu atât mai mulți bani vor fi virați în contul dv. Dar asta depinde de ce și cât poate fiecare hostessă să dea.

Bani din videochat

Cerințele de bază pentru a deveni o hostessă de videochat sunt că trebuie să aveți vârsta de peste 18 ani, să aveți un computer și o cameră web cu o conexiune bună la internet ca să vă asigurați că puteți comunica eficient cu alți membri. La un studio decorul, camera și calculatorul sunt asigurate deja, și cred că este mult mai bine pentru o hostessă să lucreze la studio decât în propria ei casă, loc care ar putea fi recunoscut de cine știe ce client, care din întâmplare e o persoană din cercul dv. de amici.

Cât de mult bani poți să faci ca hostessă de videochat? Puteți alege să interacționați cu cât de multe persoane doriți doriți - ceea ce înseamnă că vă stabiliți singură, până la urmă, propriul venit. Depinde de dv., dacă sunteți hotărâtă să faceți asta și dacă aveți toate abilitățile necesare unui asemenea job.




Dacă ți-a plăcut, dă mai departe!

Facebook Share tweet Google plus pin







miercuri, 9 august 2017

Specialiștii în HR arată ce avantaje nebănuite poate aduce un curs de make-up





Specialiștii în HR arată ce avantaje nebănuite poate aduce un curs de make-up
sursa: pixabay.com
Indiferent de specific, orice curs extracurricular poate aduce avantaje nebănuite, în special pentru absolvenți, fie că ajută la angajare sau aprofundează o pasiune, spun specialiștii în Resurse Umane. Toate fetele sunt pasionate de arta machiajului și de modă, iar un curs de make-up, spre exemplu, le poate aduce numeroase beneficii, chiar dacă nu profesează ulterior.

Numeroase studii întreprinse printre reprezentanții în HR arată ce caută angajatorii când recrutează absolvenți de liceu sau de facultate.

Cercetările arată că recrutorii vor să vadă că o persoană este de încredere, creativă, că poate lua decizii, că se descurcă în cât mai multe situații, poate lucra în echipă și poate rezolva rapid problemele, propunând soluții. Aceste abilități, denumite “transferable skills” sunt dobândite doar la cursuri extracurriculare, nu în mediul școlar sau academic.

Propriile experiențe de viață și de muncă, internship-urile și cursurile din afara ariei curriculare școlare reprezintă elemente de bază pentru pregătirea pe piața muncii, chiar dacă domeniile diferă. Toate aceste experiențe demonstrează potențialul pe care candidatul îl are, atunci când se află în fața unui potențial angajator.

“Tinerii ar trebui să dea curs hobby-urilor și să le aprofundeze. Nu contează că este un curs make-up, fotografie, design, important este să facă ceva prin care se evidențiază, demonstrând totodată etică și pasiune totală într-un domeniu. Viitorii angajatori vor aprecia asta”, afirmă specialiștii în Resurse Umane.

Nu exclude niciodată scenariul în care pasiunea poate deveni profesie!


“Pe lângă teorie, la un curs de make-up există și sesiuni de practică, ca de exemplu la evenimente, videoclipuri, emisiuni TV. Aici, cursanții iau contact cu profesioniști din mai multe domenii, au ocazia de a își îmbunătăți inteligența emoțională și socială și de a se face remarcați. Este un câștig valabil în orice profesie ar urma, mai devreme sau mai târziu. Dar, ca să citez un clasic, ‹Choose a JOB you LOVE and you will never have to work a day in your LIFE›. Nu se știe niciodată cum simpla pasiune poate deveni profesie”, afirmă Georgiana Codincă, trainer cursuri de make-up.




Dacă ți-a fost util, dă mai departe!








miercuri, 2 august 2017

STUDIU: 1 din 4 tineri isi doreste ASTA de la angajatori!




Un studiu efectuat recent, privitor la aşteptările tinerilor de la locul de muncă, a arătat că 1 din 4 persoane îşi doreşte, în mod expres, bonusuri de performanţă. Absolvenţii de studii superioare afirmă că, deseori, se implică suplimentar în cadrul jobului, atingând rezultate extrem de bune, pentru care vor să fie recompensaţi de către companie.

O mare parte dintre tineri se angajează, încă din perioada studenţiei, pentru a se putea întreţine singuri, iar mulţi dintre cei care termină facultatea au, deja, un job full-time.

Iată ce îşi doresc tinerii din România de la angajatori, în anul 2017!


STUDIU: 1 din 4 tineri isi doreste ASTA de la angajatori!
studiu grafic

1. Bonusuri


În mod surprinzător sau nu, cel mai dorit lucru în topul tinerilor nu este un salariu consistent, ci bonusul de performanţă. Aceştia se aşteaptă ca angajatorii să le recompenseze rezultatele, oferindu-le bonusuri fianciare sau de altă natură – reduceri la anumite servicii, vouchere, decontarea transportului, tichete de masă sau tichete cadou. Joburile care implică, în mod constant, bonusuri semnificative, sunt cele disponibile în studiourile precum https://www.beyou-studio.ro/, unde angajatorii oferă numeroase beneficii, printre care bonusuri de angajare şi activităţi recreative. De aceea, ofertele de acest tip au mare succes, în rândul tinerelor românce.

2. Salariu motivant


Pe a doua poziţie în clasament se situează salariul. De multe ori considerată o enigmă până în momentul angajării, remuneraţia lunară primită de către tineri este catalogată drept insuficientă pentru pregătirea lor, programul de lucru şi dificultatea sarcinilor. Astfel, mulţi dintre tineri îşi exprimă dorinţa unui salariu mai consistent, în special în cazul regimului full-time.

3. Training


STUDIU: 1 din 4 tineri isi doreste ASTA de la angajatori!
training
O mare parte dintre tineri caută un job care să ofere o perspectivă orientată spre viitor. Astfel, ei îşi doresc să beneficieze de traininguri periodice, ţinute de specialiştii în domeniu, pentru a se putea dezvolta în cadrul locului de muncă. Totodată, aceştia sunt dispuşi să înveţe foarte multe lucruri, dacă angajatorii le oferă această opţiune.

4. Asigurare de sănătate


Un procent semnificativ dintre respondenţii studiului consideră că asigurarea de sănătate este esenţială. Aceştia îşi doresc să poată consulta periodic şi gratuit serviciile medicale, pentru a efectua analizele de bază şi examinările de rutină.

5. Oportunităţi de călătorie


O parte mai mică dintre tineri au clasat oportunităţile de călătorie că fiind importante. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea studenţilor sau absolvenţilor caută un job stabil, care să le permită continuarea studiilor sau efectuarea altor activităţi. Cu toate acestea, o parte dintre tineri rămâne deschisă unui program flexibil, care implică plecări periodice.

Acestea fiind spuse, aşteptările tinerilor sunt mari, astfel că firmele care recrutează studenţi sau proaspăt absolvenţi sunt nevoite să răspundă acestor cereri, pentru a obţine angajaţi performanţi.


Dacă ți-a fost util, dă mai departe!









sâmbătă, 13 mai 2017

Baiatul care a dat bac-ul in pantaloni scurti




Baiatul care a dat bac-ul in pantaloni scurtiAseară vecina mea a sunat la uşă. Eram la serial dar, fireşte, am deschis. Zâmbitoare, mi-a întins un plic spunând că-i o amendă. N-am maşină, deci... am deschis plicul şi am găsit o invitaţie la nunta fiului ei mai mare. Da, e chiar mai mult decât o amendă :) Femeia a mai rămas preţ de-o şuetă şi ne-am sfătuit ce costume să ia ambilor ei băieţi. Cămăşi bărbaţi are destule, dar costume, nu. Celui mic îi trebuie neapărat, că vine banchetul, bacalaureatul şi apoi nunta lui frate-său.

Ştefan tocmai venea după maică-sa şi a auzit discuţia. A început să comenteze că nu vrea costum, că aşa, că pe dincolo. Mi-am amintit că la un bacalaureat, cândva, un candidat venise în pantaloni scurţi şi tricou. Eram intrigată şi l-am întrebat de unde vine, aşa, ca de pe maidan. Mi-a confirmat că de la o partidă de fotbal. Am rămas fără cuvinte. Nu mai ştiu dacă nota a fost influenţată de stilul lui vestimentar, prea excentric pentru un examen de maturitate. Bănuiesc, pentru că mi-a fost greu să disociez răspunsul lui de sentimentul de batjocură pe care l-am avut examinându-l. I-am explicat lui Ştefan că nu te poţi îmbrăca oricum în anumite situaţii, şi mai ales de ce. Pentru că impresia pe care o faci, contează enorm.

Baiatul care a dat bac-ul in pantaloni scurtiLa un examen, la un interviu pentru job, la un eveniment precum o nuntă, o aniversare, sau o întâlnire cu o persoană importantă ierarhic ori una de afaceri, nu te poţi duce îmbrăcat altfel decât la cămaşă, costum în două sau trei piese, asortând cravata potrivită, ori batista de la buzunarul sacoului. Nu degeaba acestui stil vestimentar i se mai spune şi office. Costumul bărbătesc este un duo mereu la modă, elegant, care conferă purtătorului o anume clasă, îi dă un aer de maturitate, stabilitate, responsabilitate şi de putere financiară chiar.

Am pus invitaţia alături de altele, pe care le am de onorat în vara asta. Doru venise obosit de la o conferinţă, iar eu am intrat în dressing alegând câteva costume bărbaţi în locul lui. Sacoul de catifea bleumarin, cămaşa albă si pantalonii violet-prună pentru aniversarea de săptămâna viitoare. Restul accesoriilor şi le alege el. Iar eu mă pun la somn, nostalgică, pentru că iar am pierdut finalul serialului meu preferat.




Dacă ți-a fost util, dă mai departe!








vineri, 10 martie 2017

O platforma online de recrutare care pune la dispozitie servicii unice




O platforma online de recrutare care pune la dispozitie servicii unice Modernizarea tehnologică a schimbat continuu modalităţile de recrutare. Internetul a produs o schimbare majoră în modalitatea de a aplica pentru un job şi a lansat modalitatea de a aplica online pentru un loc de muncă, venind în sprijinul companiilor pentru a-şi găsi cei mai buni candidaţi pentru joburile puse la bătaie.

Platforma de recrutare online a profesioniştilor de la 1tedjob a apărut din necesitatea de a pune în contact candidaţii aflaţi în căutarea unui loc de muncă cu cei mai importanţi şi dinamici angajatori din ţară şi străinătate. Fondatorul acestei platforme este Radu Stănescu care are un background în consultanţă de business de peste 20 de ani şi care a elaborat acest portal pe baza problemelor identificate pe parcursul carierei sale că recruiter şi manager.

Platforma oferă servicii unice pe piaţa din România, printre care se numără îmbinarea metodelor clasice de recrutare cu cele moderne, reprezentate de testele decizional situaţionale, testul psihometric, CV-ul video şi interviul video. Rolul acestor instrumente inovatoare este de a pune în evidenţă gradul de eficienţă al candidaţilor pentru fiecare competenţă conform profilului postului, oferind un raport individual. De asemenea, aceste metode moderne de recrutare au devenit modalităţi din ce în ce mai utilizate de angajatori pentru a intervieva candidaţi din toată lumea, instrumente care reprezintă o mare economie de timp şi bani atât pentru angajatori, cât şi pentru candidaţi. După parcurgerea etapelor de selecţie, vor fi chemaţi la interviu doar acei candidaţi care sunt cu adevărat potriviţi pentru postul respectiv.

Platforma pune la dispoziţia utilizatorilor săi în mod gratuit o aplicaţie extrem de interesantă care evidenţiază tipul de personalitate al potenţialului candidat. Este vorba despre un test după parcurgerea căruia aplicanții primesc un raport video care le evidenţiază trăsăturile de caracter.

1tedjob va începe o colaborare cu Revista Progresiv. Această colaborare va fi oficial anunţată la conferinţa Progresiv organizată în 15-17 martie la Sinaia, unde 1tedjob va fi prezent. Colaborarea constă în introducerea unei secţiuni de job-uri pe site-ul Revista Progresiv care are legătură directă cu 1tedjob.com. Mai multe detalii despre acest evenimentul menţionat de mine găsiţi aici.

În prezent, tot mai multe companii apelează la aceste metode de selecţie cu scopul de a recruta candidaţi pentru ocuparea posturilor vacante, fiind o dovadă a faptului că tehnologia vine în sprijinul ambelor părţi implicate activ în procesul de recrutare.



Dacă ți-a plăcut, dă mai departe!





vineri, 27 martie 2015

Cum gasesti repede un job?





Cum gasesti repede un job?
Am o prietenă care a fost disponibilizată de ceva vreme de la o firmă fostă de stat, cândva. Era acolo de niște ani buni tare de tot, dar criza i-a determinat să renunțe la o parte din personal. Acum, ea mi-a cerut sfatul în privința viitorului ei. Nu mai e la prima tinerețe, iar angajatorii caută mai ales persoane tinere și dinamice, dar ea are avantajul experienței, iar o contabilă cu expertiză nu cred că e de ici de colo. Sunt convinsă că va reuși în cele din urmă, e doar o chestiune de timp. Până acum și-a căutat tot felul de joburi neconforme cu pregătirea ei, a găsit câte ceva, pe termen scurt, dar problema ei nu este rezolvată încă.

marți, 11 decembrie 2012

Ganduri de decembrie

Zilele trecute am avut la serviciu o sărbătorire a cuiva care a ieșit la pensie. A fost frumos, ne-am gândit fiecare la timpul care trece și că vom ajunge și noi să avem petrecerea noastră de pensionare.

Mi-am amintit cum a fost prima dată când mi-am luat un serviciu. Nu mă refer la perioada dinainte de facultate, când taică-meu m-a forțat să lucrez - pe atunci nu era goana asta după joburi de acum, dacă voiai să dai la facultate. Pentru că trebuia să știi foarte bine materia, ca să reușești la examen. Un job însemna să nu mai ai timp de învățat, deci să riști să pici la examen.

Mă refer la ultima mea vacanță de studentă, și prima de angajată. Am mers timid, cu bătrânu' de mână (pe naiba! :) e numai o figură de stil, dar am mers la post împreună cu el)  nu ca să merg la școala aceea de sat prăfuit cu miros de pește, ci ca să-mi caute o gazdă unde să locuiesc. Apoi s-au schimbat vremurile, mi-am căutat alt loc de muncă, și altul, mai bun, până m-am stabilizat. dar nu ajungeau banii. Am căutat muncă part time, când am putut să o fac și pe asta. Apoi... m-am mulțumit cu ce am. Și mă gândesc, cu fiecare an ce trece, că se apropie (nu foarte repede, dar se apropie) și vremea să mă despart de colegii de serviciu și să mă relaxez. Sau să pornesc în căutarea unui alt part time job, potrivit stilului meu de a fi.